一、招聘配置：
1、负责公司所有职员工的招聘管理工作；
2、主要招聘渠道：智通、58同城、微信 等对外发布公司招聘广告；
3、招聘信息的发布，简历筛选，候选人电话约见，初面；
4、背景调查、录用通知、入职培训，新员工介绍欢迎；
5、新入职员工试用期跟进及职员离职访谈内容备案；
二、制度档案管理：
1、公司规章制度的制定、修改、执行；
2、草拟人事文件、任命通知、自离通告等各类通知。
3、员工转正动态、调岗、降职等相关异动事宜；
4、建立员工人事档案。
三、其他事务：
1、负责办理员工入职、离职工作和物品交接、解除劳动合同声明书等相关手续办理；
2、执行全员劳动合同及保密协议的新签、到期续签；人事档案管理；
3、负责员工社会保险购买；
4、负责考勤报表汇总及薪资核算并报送财务；
5、负责通知、通告、管理制度规定的拟定、监督并落实执行；
6、负责公司考勤制度、定岗定位流程编制并执行；
7、负责固定资产初盘复核、后勤宿舍维修管理、水电核算、车间卫生监督、清洁人员管理等；
8、月底申请厂租、水电费提交付款；其他费用报销核实。