一、东莞华雪食品有限公司
在职时间：2017/10～2020/10
任职岗位：人事行政主管
人力资源方面：
1.根据公司战略发展目标，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2.全面负责东莞配送中心人力资源管理工作，指导部门关于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等工作。
3.建立考勤、休假、入离职、奖惩、招聘、薪酬福利等人力资源流程规范并顺利完成推行。
4.负责东莞配送中心团队组建及团队优化，负责课级及以上人员招聘。
5.通过人才盘点，关键人才培养等方式为公司选拔、培养和保留人才。
6.负责培训体系构建，建立内训师评选及奖励机制等并推动实施。
7.负责制定绩效考核体系，推动间接人员KPI考核及绩效面谈，结合绩效奖金有效推动工作目标达成。
8.负责薪酬福利成本预算，监控公司的薪酬福利成本情况。负责年度薪酬福利状况调研，适时给公司决策层提供薪酬调整方案及依据。
9.依据国家及地方劳动法律法规，处理劳动争议和劳动纠纷。

行政方面：
1.管理及完善公司行政工作，包括：宿舍、食堂、保安等，并对成本进行控制。
2.根据公司战略发展，制定及完善公司的年度行政预算、成本控制等；并推动相关制度、管理办法的落实。
3.推行及传播公司企业文化，负责大型活动的组织、策划及实施。
4.监督管理EHS相关工作，推进关于消防、安全生产相关工作，防止发生重大安全生产事故。
二、安杰玩具（东莞）有限公司
在职时间：2013/2～2017/09
任职岗位：人事经理
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源开发与管理：组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
4、负责公司的后勤工作，如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、车辆调派工作。
5、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。
6、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向总经理报告。
7、依据国家及地方劳动法律法规，处理劳动争议和劳动纠纷。
8、企业社会责任、ISO等体系的审核与认证。